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裁员赔偿2n还是n+1

发布时间：2024-06-12 00:25
下面围绕“裁员赔偿2n还是n+1”主题解决网友的困惑

无过失性辞退的3种情况下为N+1。用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金的2倍向劳动者支付经济赔偿金即2n。1、过失性辞退有下列情形之一的，...

公司辞退员工，属于无过失性辞退的，支付经济补偿金n；属于无过失性辞退且未提前一个月通知劳动者的，支付经济补偿金加代通知金n+1；属于违法辞退且劳动者不要求继...

法律分析：劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代...

被辞退是n 1还是2n 被辞退时的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍。被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。需要注意的是,...

公司单方面提出解除劳动合同，没有正当理由时，就涉嫌违法解除劳动合同，需要按照2N来进行赔偿。法律分析用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应...

被辞退补偿标准有：合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1、违法辞退的补偿标准是2n。1、...

裁员赔偿是2n还是n+1，具体还要看公司的裁员类型属于什么。如果公司依法裁员只需要给n。如果公司裁员不符合规定，则需要支付2n。n代表的是经济补偿金，2n代表的是...

公司裁员应该是N+1。根据《劳动合同法》可知，N代表的是本单位工作的年限。N+1，这个1是代通知金，也叫代通金，2N代表的是二倍赔偿，是由于用人单位违反规定解除或...

裁员赔偿为2n,不存在2N+ 1的可能;N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1,不存在支付了违法的...